金宝棋牌联系借助亲情巧调解 90万奖金还员工

兄弟同心,其利断金。为了使自己的事业取得一个美满的结果,弟弟李达与兄长李标和朋友贺韵(以上均为化名)按照有钱出钱、有智出智、有力出力的原则,于2007年合伙创办了一家私营科技公司。经过10多年滚动发展,三人均业有所成,公司也小有名气,但在花钱上他们一直保持着节俭的习惯   “我在公司工作整整11年,期间有10年未领过工资,所以,家里买房遇到了经济困难。”李达说,当他开口要求当董事长的哥哥李标支付工资时竟被一口回绝。李达知道公司正处于爬坡攻坚阶段,要花钱的地方很多,但他认为自己按照《合伙协议》要求支付工资奖金是合情合理的   经多次交涉无果,李达决定申请劳动争议仲裁。仲裁受理后,让工会先进行调解。调解员分析案情后决定从兄弟手足亲情入手,一边讲法一边讲理,最终通过家庭聚会化解了矛盾,帮李达拿到了90万元奖金   一接到仲裁委转来的案件,工会调解员就觉得李达诉公司这个案子十分新奇且特殊。其特殊之处在于:一家公司竟然10年不向员工发放工资,而员工仍坚持上班且没有提起过仲裁。员工这般坚守,原因何在?现在,员工突然申请仲裁向公司索要工资,这背后的原因到底又是什么   调解员注意到:该案立案时间是2019年初,李达的仲裁请求只有两项,一是要求确认与公司存在劳动关系,二是请求支付2008年至2018年期间的工资共计90万元   “90万元工资,10年没有支付,这是什么工资?”为弄清这个新奇的问题,在熟悉案情后调解员立即联系李达,请他当面说明情况   李达介绍说,2007年初,他与哥哥李标及李标的同学贺韵商议,打算由他们三人合伙成立一家科技公司。当时,他手头紧张,出资较少,是小股东。哥哥李标出钱多又掌管技术,因此,推举李标当公司法定代表人。就这样,哥哥李标成了在公司说话最有权威、绝对控股的大股东   李达说,在制定公司章程后,三人还签署了《合伙协议》。该协议约定:如果公司当年盈利,年底公司按照出资比例以“年终奖”形式给李达和贺韵分红   “自公司成立至今,公司年年盈利,但李标作为大股东一直以各种理由拒绝发放年终奖。”李达说,他碍于情面,就这么一直拖着   李达说,他一直没有向公司要钱还有另外一个原因,那就是作为外人的贺韵也没有提出这个要求。在外人还没有要钱的情况下,在二位亲兄弟主导的公司里,李达更不好意思提这件事。可是,到了2018年底,李达实在憋不住了   “这些年公司效益不错,我干得也还可以,但家里没房子住。”李达说,他与开发商签订合同后,因手里没有钱只得向银行借贷。考虑自己10多年没领工资,所以,他打算用这笔钱进行还贷   “我向公司要钱的依据是《合伙协议》。”李达说,他哥哥李标坚持不给钱的原因是公司连续多年没有盈利,没钱发年终奖,更没钱分红   “公司挣没挣钱、盈没盈利,我们大家都清楚。至于哥哥说没钱发年终奖、没钱分红,那都是表面的东西。在私人企业里,这些钱虽然不叫工资,实际上就是工资。”李达说,工资属于劳动报酬,按照《劳动合同法》等法律法规规定,无论公司是否盈利,工资是必须发放的   “由于说不动哥哥,我只能申请劳动争议仲裁。”李达请求调解员给他讲讲理,看他应不应该拿到过去10年的工资   听完李达的讲述,调解员认为,本案的争议焦点是:《合伙协议》中所约定的“年终奖”是什么性质?李达是否可以“年终奖”属于工资总额构成部分向公司主张?而本案的特点是除了法律纠纷外,双方还存在亲戚关系。这是一起法理与情理交织在一起的劳动争议案件   为此,调解员向李某建议:一是通过聚餐或其他方式召开一个家庭会议,并邀请哥哥李标出席,然后,请家里长辈们一起说服李标并督促他尽快给钱。二是调解员直接与李标沟通,告诉他不支付工资报酬的法律后果。李达同意试试看   于是,调解员拨通李标的电话,李标在电话中一再强调:“公司不欠李达工资。现在,公司效益这么不好,哪里有钱给他发年终奖?即使发年终奖,是不是也得看企业有没有效益?看公司的经营情况?”   在交谈中,李标透露出了为难之处。这时,调解员不急于否认李标的主张,而是从正反两个方面告知他:公司应当支付李达的年终奖金,否则,将会产生对公司不利的法律后果   调解员告诉李标,根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,年终奖是奖金的一种形式,是工资的构成部分,属于劳动报酬   “劳动者的固定工资和年终奖都属于劳动报酬,二者的区别是:每月发放的固定工资数额是固定的,而年终奖往往与公司的经营状况、盈利能力、员工表现、绩效完成情况等有关,数额具有不确定性。目前的法律法规虽然对公司是否发放年终奖没有硬性规定,但公司可以通过合同约定或规章制度自主决定等方式,明确年终奖发放的条件、数额、时间、方式。”调解员说,具体到本案,由于争议双方已经签署《合伙协议》,并在该协议中对李达的年终奖发放事宜进行了明确的约定,那就应当依约履行。否则,既违约又违法   最终,调解员通过善意提醒的方式告知李标,按照处置劳动争议的司法程序,如果公司不按照法律规定履行义务,人民法院等机构可以对相关人员采取限制高消费措施,如不得乘坐高铁或其他动车组列车一等以上座位,乘坐交通工具时不得选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位,不得在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费、度假,子女不得就读高收费私立学校等   听了调解员的话,李标想了想说:“我其实也想给他,但公司现在真的很困难,我实在没有钱给他。”后来,李标陷入了沉思…   半个月后,在李达组织的家庭聚会上,李标同意支付年终奖,且在聚会后将90万元年终奖支付给了李达。至此,这起拖欠10年之久的90万元劳动报酬终于结清!(劳动午报记者 赵新政)   今年的春运已拉开序幕,票不好买让一些急于回家的人有些心慌。尽管12306推出了“候补购票”功能,给暂时没买上票的人更多机会,但“去哪儿”等数十款APP仍不顾乘客买票的机会公平,扎堆推出有偿的帮助抢票服务,这些APP靠谱吗   根据住房城乡建设部的统计,目前,全国有237个城市已启动垃圾分类,上海、厦门、杭州、宁波、广州、深圳等18个城市生活垃圾分类居民小区覆盖率超过70%。2019年“全面启动”和“强制分类”的按钮按下后,各地落实情况究竟如何?“新华视点”记者进行了追踪金宝棋牌 金宝棋牌app 金宝棋牌手机版官网 金宝棋牌游戏大厅 金宝棋牌官方下载 金宝棋牌安卓免费下载 金宝棋牌手机版 金宝棋牌大全下载安装 金宝棋牌手机免费下载 金宝棋牌官网免费下载 手机版金宝棋牌 金宝棋牌安卓版下载安装 金宝棋牌官方正版下载 金宝棋牌app官网下载 金宝棋牌安卓版 金宝棋牌app最新版 金宝棋牌旧版本 金宝棋牌官网ios 金宝棋牌我下载过的 金宝棋牌官方最新 金宝棋牌安卓 金宝棋牌每个版本 金宝棋牌下载app 金宝棋牌手游官网下载 老版金宝棋牌下载app 金宝棋牌真人下载 金宝棋牌软件大全 金宝棋牌ios下载 金宝棋牌ios苹果版 金宝棋牌官网下载 金宝棋牌下载老版本 最新版金宝棋牌 金宝棋牌二维码 老版金宝棋牌 金宝棋牌推荐 金宝棋牌苹果版官方下载 金宝棋牌苹果手机版下载安装 金宝棋牌手机版 金宝棋牌怎么下载

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